انٹرویو سے پہلے آن لائن سکلز اسیسمنٹس کے ذریعے امیدواروں کی جانچ کیسے کریں
صرف سی وی پر انحصار ملازمت کی کارکردگی کیوں درست طور پر نہیں بتاتا، اور PrepPro for Business پر پرائیویٹ اسکریننگ ایگزام کیسے سیٹ اپ کریں تاکہ ہر امیدوار کا انٹرویو لینے سے پہلے ہی اسکور مل جائے۔
صرف سی وی ملازمت کی کارکردگی کیوں نہیں بتاتی
سی وی صرف یہ بتاتی ہے کہ امیدوار کا دعویٰ کیا ہے۔ یہ نہیں بتاتی کہ وہ ڈیڈ لائن کے تحت، بغیر نوٹس کے، پہلی ہی کوشش میں واقعی کام کر سکتا ہے یا نہیں۔ ریکروٹرز کو اکثر یہ فرق ایک مہنگی بھرتی کے بعد ہی معلوم ہوتا ہے — "3 سال SQL کا تجربہ" کی لائن دراصل "کسی اور کا لکھا ہوا کوئری ایک بار استعمال کیا" نکلتی ہے۔ ایک مختصر، ٹائم بند سکلز اسیسمنٹ یہ فرق انٹرویو مرحلے سے پہلے ہی ختم کر دیتی ہے، اس مقام پر جہاں معلوم کرنے کی قیمت امیدوار کے چند منٹ ہے، ہفتوں کی آن بورڈنگ نہیں۔
PrepPro for Business پر پرائیویٹ اسکریننگ ایگزام کیسے کام کرتا ہے
اسکریننگ ایگزام ایک پرائیویٹ اسیسمنٹ ہے — عوامی کیٹلاگ سے پوشیدہ، صرف آپ کی تنظیم اور ان امیدواروں کو نظر آتی ہے جنہیں آپ بھیجیں۔ آپ اسے وہی ایگزام کریئٹر استعمال کر کے بناتے ہیں جو عوامی ایگزام لائبریری کے لیے استعمال ہوتا ہے: مضامین اور موضوعات چنیں، پاسنگ اسکور مقرر کریں، اور طے کریں کہ امیدوار بعد میں کیا دیکھے گا (مکمل جائزہ، صرف درست/غلط، یا صرف پاس/فیل اسکور — سب سے سخت آپشن، اور بھرتی کے لیے تجویز کردہ)۔ اسے جاب پوسٹنگ کے ساتھ اسکریننگ مرحلے کے طور پر منسلک کریں، اور کام مکمل: نہ الگ دعوتی ای میلز کا انتظام، نہ یہ ٹریک کرنے کے لیے اسپریڈ شیٹ کہ کس نے مکمل کیا۔
جب امیدوار درخواست دیتا ہے تو کیا ہوتا ہے
ان-ایپ درخواست دینے والا امیدوار سی وی اپ لوڈ کر کے جمع کراتا ہے — بالکل ویسا ہی ون-کلک عمل جیسے کوئی بھی دوسری درخواست۔ اگر پوزیشن کے ساتھ اسکریننگ ایگزام منسلک ہو تو درخواست دیتے ہی وہ فوراً اس میں داخل ہو جاتا ہے، جب پوزیشن ابھی اس کے ذہن میں تازہ ہو۔ جمع کراتے ہی اس کا اسکور آپ کے applicant بورڈ پر اس کے کارڈ پر آ جاتا ہے اور وہ خودکار طور پر "Applied" سے "Screening" مرحلے میں منتقل ہو جاتا ہے — آپ کی طرف سے کوئی دستی اندراج نہیں۔ یہاں سے آپ سب سے زیادہ اسکور کرنے والوں کو ڈریگ اینڈ ڈراپ کر کے Interview میں لے جائیں، اور باقیوں کو ایک کلک میں مسترد کریں، یہ سب ایک شیئرڈ ان باکس کے بجائے ایک ہی بورڈ سے۔